海外拠点の現地スタッフや新人に対し、VR空間で自社の高度な技術、製造手順、接客マナー、企業理念を体験学習させるシステムです。言語の壁を越えた「五感による教育」で、品質のグローバル統一を図ります。ARグラスを装着して現場を見ると、作業指示が母国語でオーバーレイ表示される機能も実装。社内SEは、多言語対応の3D教育アセット管理(CMS)と、LMS(学習管理システム)との評価連動を設計します。ベテランの派遣コストを削減しつつ、世界中どこでも「日本品質」を最短期間で再現。離職率の高い海外拠点でも、教育のデジタル化によりスキルの資産化とスタッフの早期戦力化を強力に推進します。
職種 |
経営企画 | 施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
全業界 | 目的 |
品質向上 組織力強化 |
業界② |
対象 |
教育・技術伝承 | |
費用 |
300〜2500万円 | 150 |
主なToDo
- 主要技術・マナーの3Dコンテンツ制作(実写撮影含)
- VR訓練シミュレーターの開発と各国拠点への配備
- 個人別学習進捗管理(グローバルLMS)のシステム統合
期待できる効果
教育コストの50%削減。全拠点の品質水準の均一化。ブランド強化。
躓くところ
VR酔いへの対策。現地の通信インフラ(5G/Wi-Fi)の確保。

VR/ARによる「グローバル技術教育」基盤の構築






