SNS発信力重視のインフルエンサー採用【美容・エステ】 
Instagram、TikTok等でのフォロワー数や、自身が発信する美容情報の質、コミュニティ形成力を「個のメディア力」として評価する選考枠です。メリットは、発信力の高い人材を確保し、入社初日からブランドの伝道師として活躍してもらうことです。広報・SNS運用部門がコンテンツの質を確認。人事部門は「ブランドへの共鳴度」を重視。自身のファンをブランドのファンに変えられる、デジタルネイティブの表現者を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
技術系トップ層の早期確約 獲得競争の打破 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
工業高校生 金の卵層 高専生 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 「技術面接重視」のスピード選考パスを設け、コンクール実績等を正当に評価する仕組みを作る
- 現場エンジニアをリクルーターに任命し、学校との長期的リレーションと丁寧な伴走を強化する
- 「技術を大切にする」企業姿勢を提示し、早期の安心感（内定）によって大手競合から人材を確保する
期待できる効果
習得スピードの速い理系トップ層を逃さず獲得でき、数年後の工場長候補を計画的に社内で育てられる。
躓くところ
就活時期の早期化への追随。地域外への流出防止。内定後の継続的な接点維持。
