HRテック開発・データ分析エンジニア採用【人材・HR】 
求人媒体のマッチング精度向上や、タレントマネジメントのデータ分析を担う「HRテック」エンジニアに特化した、開発スキル重視の採用枠です。メリットは人材ビジネスを「テクノロジー×データ」で再定義する手応えを提示し、優秀なエンジニアを確保することです。開発部門がコーディング試験を主導。人事部門は「人にまつわるデータ」の面白さを訴求。テクノロジーの力で、すべての働く人を幸せにしたい変革者を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
テクノロジー×データの活用 人材ビジネスの再定義 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
HRテックエンジニア データアナリスト |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- マッチング精度向上やデータ分析を担う、開発スキル重視の「HRテック」専用枠を設ける
- 開発部門がコーディング試験を主導し、「人にまつわるデータ」を扱う技術的な面白さを訴求する
- すべての働く人を幸せにするビジョンを掲げ、テクノロジーで業界構造を変える変革者を募る
期待できる効果
人材ビジネスにテクノロジーの翼を授ける精鋭を獲得でき、科学的なマッチングで業界標準を築ける。
躓くところ
データのプライバシー保護。個人情報活用の倫理的課題。エンジニアのキャリアパス。
おすすめのKPI
