GitHubコード提出による書類選考パス【ソフトウェアメーカー】 
履歴書による形式的な選考を廃止し、GitHub上の公開リポジトリやソースコードを確認することで技術力を直接評価し、即座に面接へと進めるスキル直結型採用です。コードの質やドキュメントの丁寧さ、コミットの継続性から、書類だけでは見えない実務能力を客観的に判断。メリットは、ハイスキルなエンジニアの選考負荷を軽減し、他社に先駆けてアプローチできるスピード感です。エンジニア組織がコードレビューによる一次選考を主導。人事部門は候補者のアウトプットを尊重したコミュニケーション設計を行い、技術を正当に評価する企業文化を社外へ提示します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
技術力の直接評価 権威付け 選考スピード向上 |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
エンジニア テックリード 学生 |
 費用 |
5〜30万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- GitHub選考専用の評価ガイドライン（コードの質、コミット等）を策定する
- 現場エンジニアがコードレビューを行う時間を週単位で確保する
- 「GitHub履歴だけで選考」というメッセージをテックメディア等で発信する
期待できる効果
書類では見抜けない実戦的なスキルを持つエンジニアに対し、他社より圧倒的に速く内定を出せる。
躓くところ
公開リポジトリがない優秀層へのフォロー。レビュー担当者のスキル水準の平準化。
