FP資格取得支援と内定者向け事前学習【銀行・証券】 
入社前にFP（ファイナンシャルプランナー）等の知識を習得するための学習費用補助と、内定者同士で教え合う「ピア・ラーニング」形式の事前学習コミュニティの提供です。メリットは、入社後のスキル習得スピードを最大化させ、同期の結束力を高めることです。教育・研修部門がオリジナル教材を提供。人事部門は学習への主体的姿勢を評価。知識を力に変え、1日も早く顧客の役に立ちたいと願う、成長意欲の高い若手人材を効率的に獲得します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
スキル習得スピードの最大化 同期の結束向上 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
学生 成長意欲層 新卒・第二新卒 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- FP知識の習得費用補助と、内定者同士で教え合う「ピア・ラーニング」コミュニティを構築する
- 教育部門がオリジナル教材を提供し、入社前に「プロの基礎」を身につけさせる環境を整える
- 知識を力に変え、早く顧客の役に立ちたいと願う成長意欲の高い人材を戦略的に獲得する
期待できる効果
入社直後から実務に専念できる状態が作られ、自信を持って顧客へ提案できる早期戦力化が可能。
躓くところ
内定者の拘束感（学業優先への配慮）。コミュニティの盛り上がりの差。不参加者へのフォロー。
