実店舗だけでなく、ECサイトの売上分析、Webサイトのレイアウト変更、デジタル広告の運用などを体験するデジタルマーケティング選考です。メリットは、アパレルを「IT・データビジネス」として捉える優秀層を獲得し、OMO(オンラインとオフラインの融合)を加速させることです。EC事業部が最新の分析ツールを提供。人事部門は論理的思考と改善の鋭さを評価。ファッション×デジタルの最前線で戦いたい変革者を採用します。
職種 |
人事 | 施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
アパレル | 目的 |
OMO加速の担い手獲得 アパレルのデータビジネス化 |
業界② |
ファッション | 対象 |
DX志向層 ITエンジニア マーケター |
費用 |
100〜500万円 | 90 |
主なToDo
- EC売上分析、Webレイアウト、デジタル広告運用を体験する「ファッションDX」選考を行う
- 最新の分析ツールを提供し、論理的思考と改善の鋭さを評価指標にした実戦型ワークを課す
- ファッション×デジタルの最前線で戦いたい変革者をスカウトし、OMOを強力に推進する
期待できる効果
アパレルを「IT・データビジネス」として捉える層を獲得でき、デジタルとリアルの融合を先導できる。
躓くところ
現場(店舗)のITリテラシーへの不満。レガシーなシステム環境。店舗とECの売上評価のコンフリクト。

ECサイト運用・デジタルマーケ体験【ファッション】






