E-Learning（LMS）による教育プラットフォーム【総合電機メーカー】 
技術教育、コンプライアンス研修、安全教育などをオンラインで実施・管理するLMS（学習管理システム）を導入する施策です。集合研修コストを削減し、グローバルで均質な教育を提供します。メリットは、人材育成の効率化と、コンプラ遵守です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
教育 |
| 業界② |
総合電機メーカー |  対象 |
人事・教育担当 全従業員 海外拠点スタッフ |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 多言語対応のLMSを選定する
- 自社独自の技術講座コンテンツを内製する
- 受講履歴を人事評価システムと連携させる
期待できる効果
時間や場所を選ばずに学習できる。必須研修の未受講者を自動で督促できる。
躓くところ
コンテンツがつまらないと学習効果が出ない。実技教育（OJT）との組み合わせが必要。
狙えるチャネル
