E-Learning（LMS）によるコンプライアンス教育【ネットワーク機器メーカー】 
情報セキュリティやコンプライアンス、ハラスメント防止などの社内教育をオンラインで実施・管理するLMS（学習管理システム）を導入する施策です。受講状況やテスト結果を一元管理し、未受講者への督促を自動化します。メリットは、教育研修コストの削減と、コンプライアンス遵守の徹底です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
コンプラ 教育 |
| 業界② |
ネットワーク機器メーカー |  対象 |
人事・教育担当 全従業員 法務・コンプライアンス部門 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社独自の研修コンテンツ（動画、PDF）を作成する
- 受講期間を設定し、リマインドメールを自動送信する
- テスト合格を必須とし、理解度を確認する
期待できる効果
社内教育をオンライン化し一元管理することで、研修コストを削減しつつコンプライアンス遵守を徹底。受講状況の可視化と自動督促により、全社員の知識レベルを均質化し、組織のリスク耐性を高めます。
躓くところ
業務に忙しい社員が「とりあえず流し見」するのを防ぐ、教育コンテンツの質的魅力と理解度テストの設計が困難です。法改正等に合わせて教材をスピーディーに最新化し続ける、運用リソースの確保も課題です。
狙えるチャネル
