CCNA等資格取得支援付き採用【ネットワーク機器メーカー】 
入社前にネットワークの基礎資格であるCCNA等の学習費用を全額負担し、取得後に正社員として迎え入れる「スキルアップ確約型」の未経験・第二新卒採用です。意欲はあるがスキルが不足している層に対し、会社が教育投資を先行。メリットは、労働市場で不足するネットワークエンジニアを自社で計画的に育成し、忠誠心の高い若手人材を安定確保することです。教育部門がオンライン教材と模擬試験を提供。人事部門は「学習継続力」を選考の軸に据え、手に職をつけたい熱意ある人材をインフラの世界へ導きます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
忠誠心の高い人材確保 計画的な人材育成 |
| 業界② |
ネットワーク機器メーカー |  対象 |
手に職志望者 未経験者 第二新卒 |
 費用 |
100〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- ネットワーク基礎（CCNA等）の独学用オンライン教材と、模擬試験受験の支援プログラムを整備する
- 入社前の学習費用（受験料・教材）を全額負担することをPRし、意欲ある未経験層を集客する
- 「学習継続力」を選考指標に据え、試験合格を内定条件とする「スキルアップ確約コース」を新設する
期待できる効果
不足するインフラ人材を自社で創出でき、教育投資という恩義により入社後の定着率と忠誠心が向上する。
躓くところ
教育中の離脱（他社への流出）。教材の鮮度維持。教育専門スタッフの不足。
