AI自動契約・「労働法規・36協定」監査システム【人材・HR】 
国内外の数万件の雇用契約書、派遣契約書、および日々の勤怠ログをAIがスキャン。最新の労働基準法や36協定への抵触、不適切な免責事項を自動検知するシステムです。HR業界において法的不備は免許停止やブランド消失を招きますが、これを24時間365日のデジタル監査に置き換えます。社内SEは、法規制基準を学習させた独自LLM（RAG）を構築。制作の初期段階で「黄色信号」を出す機能を実装。法務部門のチェック工数を50%削減し、安全な事業展開をテクノロジーで支えます。社会的信頼性を守ります。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
ブランド向上 効率化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
リスク管理 |
 費用 |
300〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 最新の労働関連法規・業界ガイドラインのDB学習設定
- ドキュメントの自動アップロード審査UIの開発・運用
- NG箇所への修正案提案ロジックの実装（コンテキスト重視）
期待できる効果
法的トラブルの撲滅。審査事務の高速化。透明性の高い経営。
躓くところ
文脈（皮肉や演出意図）のAIによる誤認識。法改正の速さ。
