AIアバター・チャットボットによる「24時間・一次面接」【人材・HR】 
AIアバター・チャットボットによる「24時間・一次面接」とは、AIが面接官となり、応募者の選別・評価を自動で行う施策です。により、採用スピードの圧倒的な向上、および面接工数の大幅な削減を目指します。人材採用業界の場合、応募直後の「熱いうち」に面接を実施することで離脱を防ぎ、人事は評価レポートを見て合格者のみに対応を集中できます。メリットは、採用リードタイムの短縮、評価の公平性担保、および人件費の抑制です。成功させるためには、自然な対話が可能なAI技術、および自社の評価基準の精緻な学習が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
継続 育成 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
応募者 |
 費用 |
300〜1500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 評価したいコンピテンシー（行動特性）に基づいた質問項目を設計する
- 動画解析技術を使い、表情や声のトーンから熱意や誠実さをスコアリングする
- 不合格者にもフィードバックを返し、体験を悪化させない
期待できる効果
AIが24時間面接を行い、応募直後の熱が高い瞬間に選別・評価を完了させることで、採用リードタイムを劇的に短縮します。面接工数を大幅に削減しつつ、人事は評価レポートを見て合格者のみに対応を集中できるため、選考の質と効率を飛躍的に高めます。
躓くところ
候補者が不快感を感じない、自然な対話が可能な高いAI音声・映像技術の選定が必要です。また、AIの評価が自社の文化や求める人物像と乖離しないよう、評価基準を精緻に学習（教師データの整備）させることが不可欠です。
