AIによる「給与・ヘルパー相場」リアルタイム分析BI【介護・老人ホーム】 
市場の求人データと、自社の採用単価、離職率をAIが分析し、エリア別の最新の介護・スタッフ相場を可視化するシステムです。採用難が続く介護業界において、「適切な時給設定」のアドバイスや、離職防止のための報酬調整の強力な武器となります。社内SEは、求人媒体のWeb情報をスクレイピングし、自社のID-POSデータと名寄せするデータパイプラインを構築。特定エリアの時給が急騰した際に施設長へ通知し、先手での賃金改定や採用プロモーションの強化を支援。データに基づいた人財獲得戦略をシステム面から標準化させ、競合他社との「ヘルパーの奪い合い」を優位に進める、経営戦略DXです。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
人手不足対策 差別化 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
人事・採用部門 施設長 経営層 |
 費用 |
200〜1500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 外部求人サイト・統計データの自動収集クローラー設定
- 職種・エリア別の名寄せアルゴリズムの構築
- 経営向け「報酬改定シミュレーター」UIの開発とERP連携
期待できる効果
採用成功率の向上。スタッフの定着率アップ。成約単価の安定。
躓くところ
データの更新頻度。サンプル数不足のニッチエリアへの対応。
