高専生向け推薦ルートの確約【紙・パルプ】 
機械、電気、化学、土木など、広大な工場のメンテナンスと高度化を担う高専生に対し、早期のインターンと推薦内定をセットで提供する施策です。実習を通じて現場の「手触り」を体感させ、技術的適性を相互確認。メリットは、大手製造業との獲得競争が激しい高専生を、確実かつ早期に確保することです。工場管理部門のOBがリクルーターとして伴走。人事部門は学校との信頼関係を深化。「技術者が主役」の現場環境をアピールし、現場の核心を担うプロ予備軍を迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
入社後ギャップの解消 心理的安全性の提示 |
| 業界② |
紙・パルプ |  対象 |
採用候補者 現役社員 転職潜在層 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 現役SEが残業やリモートの実態にNGなしで答える座談会を設定する
- 現場がボランティア形式で参加し日常を共有する文化をテック広報として周知する
- 「誠実な情報開示」をブランドの核にし優秀層の心理的ハードルを下げる
期待できる効果
入社後のミスマッチを劇的に解消し定着率を高め最初から「リアル」を愛する人材を獲得。
躓くところ
情報のネガティブ切り出しによる風評。回答者のプライバシー。
おすすめのKPI
