高専生・理系院生限定の研究室推薦ルート【自動車部品メーカー】 
特定の研究テーマを持つ高専生や理系大学院生に対し、担当教授の推薦や過去の共同研究実績を基に、面接を大幅に短縮して内定を出す「技術信頼」ルートです。研究室への定期訪問を通じた、数年越しの信頼関係を重視。メリットは、研究内容と業務が完全にマッチした「即戦力の卵」を、他社に流れる前に確実に確保することです。人事部門は学校とのパイプを強化。技術部門のOBがリクルーターとして伴走。学問を社会価値に変えたい、純粋な技術探究心を持つ人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
スケール感提示 志望度向上 現場力PR |
| 業界② |
自動車部品メーカー |  対象 |
ハードウェア志望者 学生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 電波暗室や熱評価試験など、迫力ある「ハードウェアの戦場」を巡る見学コースを作る
- 現場責任者が開発時の「絶望的なトラブルと克服」を語るエピソードを準備する
- ツアー中の学生の質問の鋭さを技術への好奇心として定点評価する仕組みを作る
期待できる効果
ソフトウェア界隈では味わえない「実体の迫力」を提示でき、入社意欲を爆発させる。
躓くところ
機密情報の管理と安全確保。工場稼働スケジュールとの調整。案内役のトークスキル。
おすすめのKPI
