高専生・理系学生特化の推薦採用【ネットワーク機器メーカー】 
高専生や理系学生の「手を動かす力」と「基礎理論」を高く評価し、推薦枠の拡大や早期の内定確約を行う特化型採用施策です。高専ロボコン参画者や無線従事者免許保持者など、特定のスキルを持つ層へのプレミアム選考を用意。メリットは、技術習得スピードの速い優秀な理系人材を、他業界に流れる前に確実に獲得することです。技術部門のOB・OGがリクルーターとして伴走。人事部門は高専・大学とのパイプを強化。早くからインフラの面白さに目覚めた「技術のプロ予備軍」を迎え入れ、組織の技術密度を高めます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
技術習得スピードの速い人材獲得 組織密度向上 |
| 業界② |
ネットワーク機器メーカー |  対象 |
理系学生 高専ロボコン参画者 高専生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 高専ロボコン参画者や無線従事者免許保持者に向けた、書類選考免除などのプレミアム選考を設定する
- 技術部門のOB・OGをリクルーターに任命し、高専・大学との長期的なリレーションを強化する
- 「早くからインフラの面白さに目覚めた層」を称える、現場重視の採用メッセージを配信する
期待できる効果
技術習得スピードが速く、基礎理論と実践力を兼ね備えた理系人材を、他業界に流れる前に確実に獲得できる。
躓くところ
就職活動時期の早期化への対応。大都市圏企業との初任給・条件競合。OB・OGの工数管理。
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