高専生・工業高校生向け特別推薦ルート【機械部品メーカー】 
早期から専門的な技術教育を受けてきた高専生や工業高校生を対象に、一般選考とは異なる「技術面接重視」のスピード選考パスを提供する施策です。学科の成績だけでなく、実習での取り組みやコンクール実績を正当に評価。メリットは、大手企業との獲得競争が激しい技術系トップ層に対し、早期に内定を確約して確保することです。人事部門は学校との信頼関係を構築し、現場エンジニアがリクルーターとして伴走。手作業の勘と理論を兼ね備えた、将来の工場長候補となる金の卵を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
ブランド価値向上 情緒的差別化 技術継承PR |
| 業界② |
機械部品メーカー |  対象 |
一般施主 採用候補者 本物志向層 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 熟練大工の「墨付け」風景を密着取材し映像コンテンツ化する
- 「職人の魂が宿る」をテーマに、手仕事のぬくもりをストーリー配信する
- 若手への技術継承シーンを公開し、永続的なパートナーであることを示す
期待できる効果
工業製品にはない価値が伝わり、一生モノを託すにふさわしい信頼を獲得。
躓くところ
自己満足の美化。技術の高さとコスト（工期）の正当性の論理的説明。
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