高い定着率・ホワイトな労働環境のデータ公開【総合化学メーカー】 
平均勤続年数、離職率の低さ、残業時間の少なさを、同業他社や全産業平均と比較して透明性高く公開する採用広報です。子育て支援やリフレッシュ休暇、社宅の充実度も具体的に提示。メリットは、長期的なキャリア形成を望む堅実な学生やその保護者に対し、圧倒的な安心感を与えることです。人事・労務部門が実績値を可視化。広報は「人を大切にするから、良い研究ができる」姿勢を配信。福利厚生を「知的生産性の土台」として再定義し、安定した組織基盤をアピールします。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
技術習得スピードの速い人材獲得 組織密度向上 |
| 業界② |
総合化学メーカー |  対象 |
理系学生 高専ロボコン参画者 高専生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 高専ロボコン参画者等に向けた、書類免除などのプレミアム選考を設定する
- 技術部門のOB・OGをリクルーターに任命し学校とのリレーションを強化する
- 「早くからインフラの面白さに目覚めた層」を称える採用メッセージを配信する
期待できる効果
習得スピードが速く理論と実践力を兼ね備えた理系人材を確実に獲得できる。
躓くところ
就活時期の早期化への対応。大都市圏企業との条件競合。OB・OGの工数。
おすすめのKPI
