離職率低下・定着率向上レポート【人材・HR】 
「なぜ辞めるのか」ではなく「なぜ留まるのか」に焦点を当て、離職率を劇的に低下させた企業の定着率向上施策（リテンション戦略）の詳細レポートです。エンゲージメント調査の活用法や、パーソナライズされたキャリアパス設計の具体例を紹介。メリットは、人材流出に悩む企業の駆け込み寺としての信頼獲得です。HRコンサル部門は離職要因のAI分析を実施。広報部門は「選ばれ続ける組織の作り方」をテーマにホワイトペーパーを配布。組織の健康状態を改善する専門家としての実行力を市場にアピールします。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
人材流出悩み層の獲得 組織改善の専門家アピール |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
マネージャー層 人事部門 経営層 |
 費用 |
50〜250万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 離職要因のAI分析とパーソナライズされたキャリアパス設計による定着率向上の実績を整理する
- 「なぜ留まるのか」に焦点を当て、選ばれ続ける組織の作り方を体系化したレポートを公開する
- 人材流出に悩む企業の「駆け込み寺」として、エンゲージメント調査の活用法をセミナーで伝授する
期待できる効果
深刻な人手不足の中で、組織の健康状態を改善できる実行力のあるパートナーとして評価される。
躓くところ
導入企業の社内事情に深く踏み込む必要があるため、守秘義務の徹底と、情報の匿名化の処理が必須。
おすすめのKPI
