鉄道現業職の採用ブランディング・動画PR【鉄道】 
鉄道現業職の採用ブランディング・動画PRとは、運転士、車掌、整備士などの仕事の魅力をドキュメンタリー動画やSNSで発信する採用強化施策です。これにより、憧れの醸成、および採用ミスマッチの防止を目指します。鉄道業界の場合、「安全を守る誇り」や「高度な技術継承」を視覚的に伝えることが、深刻な人手不足対策として重要です。メリットは、志望者数の増加、採用コストの削減、および多様な人材へのアプローチです。施策を成功させるためには、現場社員のリアルな活躍の紹介、およびインターンシップとの連動が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
獲得 継続 購入 |
| 業界② |
鉄道 |  対象 |
学生 求職者 |
 費用 |
300〜1500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 若手社員へのインタビューを行い、現場のリアルな声とやりがいを抽出した動画コンテンツを制作する
- 採用サイトをリニューアルし、スマホで見やすいUI/UXに改善するとともに、SNS広告でターゲット配信する
- 運転シミュレーター体験や車両工場見学を含む、プレミアムなインターンシップを開催する
期待できる効果
仕事の魅力や現場の誇りを視覚的に伝えることで、志望者数の増加と採用ミスマッチの防止を図ります。深刻な人手不足に対し、多様な人材へ効果的にアプローチすることが可能です。
躓くところ
表面的な美化ではなく、現場のリアルな活躍や苦労も誠実に紹介し、共感を得る必要があります。動画の公開だけで終わらせず、説明会やインターンシップへのスムーズな導線設計が不可欠です。
