適性検査の受検画面デザイン【人材・HR】 
受検者の不安や緊張を和らげつつ、直感的に回答できるよう、配色やフォント、進捗表示を人間工学に基づき最適化するデザイン施策です。メリットは、操作の迷いによる回答エラーを最小化し、受検者の真の実力を正確に測定可能にすることです。UXデザイナーはモバイルでの操作性を徹底追求。開発部門はアクセシビリティを確保。デザインの「優しさ」により企業への好感度を高め、採用選考におけるブランド体験の質を向上させます。
 職種 |
デザイン・制作 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
受検者好感度向上 回答エラーの最小化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
エンジニア候補者 受検者 |
 費用 |
100〜400万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 配色・フォント・進捗表示を人間工学に基づき最適化する
- モバイルでの操作性とアクセシビリティを徹底追求する
- 不安や緊張を和らげつつ直感的に回答できるUIを設計する
期待できる効果
操作の迷いによる回答エラーを最小化し、実力を正確に測定。デザインの「優しさ」により、選考段階でのブランド体験を最大化。
躓くところ
特殊なブラウザ環境やOSでの表示不具合。問題内容とUIデザインの優先順位の乖離（UIが凝りすぎて問題が解きにくい等）。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
