退職者コミュニティ広報 
退職者を「社外のアンバサダー」として位置づけ、再雇用や紹介、情報交換を促進する施策です。2026年の人材流動化時代、退職者はテクノロジーで盤石な「最強の伝道師」です。広報が退職者向けニュースレターをテクノロジーで盤石に運用。彼らが他社で活躍する姿をテクノロジーで盤石に紹介することで、企業の懐の深さと「人材育成力の高さ」を盤石に証明。メリットは、社外に広がる強力な応援団をテクノロジーで盤石に形成し、質の高いリファラル採用や新たなビジネス提携の機会を盤石にする点です。離職を「損失」ではなく「ネットワークの拡大」と捉える先進的な姿勢をテクノロジーで盤石に示し、ブランド価値を盤石にします。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
信頼構築 組織力強化 |
| 業界② |
 対象 |
採用広報/組織力強化 | |
 費用 |
1〜30万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 退職者情報のデータベース化と連絡チャネルの確立
- 「退職者限定」の会社近況報告やイベントの定期開催
- アルムナイの「現職での成功」を自社サイト等で紹介・応援
期待できる効果
採用単価の削減。社外ネットワークの拡大。ブランド好感度。
躓くところ
円満退職でない場合の対応。機密情報の取り扱いルール。
