退職社員（アルムナイ）・「熟練技術・協業」PF構築【自動車部品メーカー】 
自社を卒業した優秀な設計者、エンジニア、熟練技能工をデータベース化し、再雇用のマッチングや副業での知見提供、あるいは元社員が起業した会社との技術協業を促進するコミュニティ基盤です。深刻な熟練技術者不足に対し、自社の文化と技術スタックを知る「即戦力」を確保します。経営企画として、一度離れた人材も「資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、スキル・希望条件の登録ポータルを構築。再入社（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部からの採用コストも削減。組織の壁を越えた柔軟なリソース流動化をテクノロジーで実現し、強靭な組織体制を盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
自動車部品メーカー |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜800万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・求人情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再入社インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
