デフォルト画像 退職社員(アルムナイ)・「外部講師・再雇用」PF【教育】

自社を卒業した優秀な講師、アドバイザー、管理職をデータベース化。特定の専門案件での「外部講義」依頼や、繁忙期の季節講習ヘルプ、再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻な高度教育人材不足に対し、自社の品質基準を知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、スキル・条件の登録ポータルを構築。再雇用時の研修コストをゼロ化し、強靭なリソース流動化を実現します。2026年の「ギグ・ティーチャー」時代に対応。

職種 経営企画 施策難易度 ★★☆☆☆
業界① 教育・スクール 目的 コスト削減 組織力強化
業界② 教育 対象 組織力強化/人手不足
費用 100〜1000万円 実施期間 90

主なToDo

  • アルムナイ(元社員)向け登録サイトのUI/UX設計
  • 現役社員との交流・求人情報のセキュアな配信設定
  • 紹介・再協力インセンティブ制度のシステム連動開発

期待できる効果

採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。

躓くところ

退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い(NDA等)の徹底。

狙えるチャネル

SaaS スマホアプリ