自社を卒業した優秀な講師、アドバイザー、管理職をデータベース化。特定の専門案件での「外部講義」依頼や、繁忙期の季節講習ヘルプ、再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻な高度教育人材不足に対し、自社の品質基準を知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、スキル・条件の登録ポータルを構築。再雇用時の研修コストをゼロ化し、強靭なリソース流動化を実現します。2026年の「ギグ・ティーチャー」時代に対応。
職種 |
経営企画 | 施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
教育・スクール | 目的 |
コスト削減 組織力強化 |
業界② |
教育 | 対象 |
組織力強化/人手不足 |
費用 |
100〜1000万円 | 90 |
主なToDo
- アルムナイ(元社員)向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・求人情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再協力インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い(NDA等)の徹底。

退職社員(アルムナイ)・「外部講師・再雇用」PF【教育】






