退職社員（アルムナイ）・「外部専門家・再雇用」PF【銀行・証券】 
自社を卒業した優秀な人材、専門家、海外駐在経験者をデータベース化。特定プロジェクトでの「外部顧問」依頼や、繁忙期の助っ人、再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻なIT・高度専門人材不足に対し、自社のマナーや文化を知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「生涯のパートナー資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、希望条件の登録ポータルを構築。再入社（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部からの採用コストも削減。強靭な組織体制（BCP）をテクノロジーで盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・案件情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再協力インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
