退職社員（アルムナイ）・「再雇用・繁忙期協力」PF【スーパー・HC】 
自社を卒業した優秀な店長、正社員、熟練パートスタッフをデータベース化し、繁忙期（年末年始等）のスポット協力依頼や再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻なIT・店舗人材不足に対し、自社のオペレーションを知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「生涯のパートナー資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、希望条件の登録ポータルを構築。再雇用（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部からの採用コストも削減。組織の壁を越えた柔軟なリソース流動化により、強靭な店舗網を盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
小売・サービス |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
スーパー・HC |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜800万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・求人情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再入社インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
