退職社員（アルムナイ）・「再雇用・技術協力」PF【鉄道】

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自社を卒業した運転士、エンジニア、管理職をデータベース化し、繁忙期の「技術指導」依頼や再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻なIT・熟練人材不足に対し、自社の安全基準と技術スタックを知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「生涯のパートナー資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、希望条件の登録ポータルを構築。再雇用（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部からの採用コストも削減。組織の壁を越えた柔軟なリソース流動化をテクノロジーで実現。強靭な組織体制（BCP）を盤石にします。

職種	経営企画	施策難易度	★★☆☆☆
業界①	運輸・インフラ	目的	コスト削減 組織力強化
業界②	鉄道	対象	組織力強化/人手不足
費用	100〜1000万円	実施期間	90