退職社員（アルムナイ）・「再雇用・ギグワーク」PF構築【デザイン】 
自社を卒業した優秀なデザイナーやディレクターをデータベース化し、繁忙期の「副業・外部委託」依頼や再雇用のマッチングを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻なクリエイティブ人材不足に対し、自社の品質基準を知る「即戦力」を確保します。経営企画として、一度離れた人材も「資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DID（分散型ID）を用いた元社員認証と、スキル・希望条件の登録ポータルを構築します。再入社（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、外部への採用コストも大幅削減。組織の壁を越えた柔軟なリソース流動化をテクノロジーで実現し、強靭な組織体制（BCP）を盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
デザイン |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・求人情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再入社インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散（採用増）。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
