転職決定者・面談済み登録者向け「友人紹介」【人材・HR】 
転職決定者・面談済み登録者向け「友人紹介」とは、紹介成立時にインセンティブを付与し、既存接点を起点に集客を行う施策です。により、広告費を抑えた高品質な母集団形成、およびミスマッチのない人材獲得を目指します。人材紹介業界の場合、信頼できる層からの紹介は成約率が極めて高く、最も効率的な集客ルートとなります。メリットは、獲得単価（CPA）の抑制、および紹介者との良好な関係維持です。成功させるためには、紹介したくなる魅力的な報酬設計、およびLINE等を用いた簡便な手続きフローが不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
成約者 登録者 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 紹介キャンペーンのLPを作成し、特典内容と適用条件を明記する
- 面談後のサンクスメールや、入社後のフォローメールでキャンペーンを案内する
- LINE公式アカウントのリッチメニューに「友人紹介」ボタンを設置する
期待できる効果
既存の登録者や決定者からの紹介により、広告費を抑えた高品質な母集団を形成します。信頼できる人物からの紹介は成約率が極めて高く、ミスマッチのない人材獲得と獲得単価（CPA）の大幅な抑制を同時に実現します。
躓くところ
紹介者が「自信を持って友人に勧めたい」と思える、魅力的なインセンティブ（報酬）と感謝の伝え方が重要です。また、LINE等を用いて、紹介からエントリーまでの手続きを数タップで完結させる簡便なフローが不可欠です。
