転勤なし・地域限定エリア総合職の採用【保険】 
転居を伴う異動がない「地域限定エリア職」として、特定の地域に根ざしてキャリアを築けることを確約した総合職採用コースです。メリットはライフスタイルを重視する層や地元貢献を望む層から、安定した優秀な人材を確保することです。人事部門は地域に特化したキャリアパスを提示。各支店長が地域の魅力を発信。居住地を固定し、腰を据えて地域社会に貢献したい誠実な人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
地域密着ブランドの確立 安定した優秀層の確保 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
ライフスタイル重視層 地元貢献志望層 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 「転居なし」を確約するエリア限定職のキャリアパスと給与モデルを明文化する
- 各支店長が地域の魅力や具体的な担当案件を語る「地元特化ウェビナー」を開催する
- 居住地を固定して腰を据えて働きたい層に向けた、地域愛を評価する選考フローを整える
期待できる効果
ライフイベントに左右されずに長く働きたい誠実な人材を確保でき、地域での営業基盤が強固になる。
躓くところ
全国転勤あり（総合職）との待遇格差の納得感。地域内での異動範囲の明確化。
