資格取得・自己啓発の全額補助アピール【SIer】 
情報処理技術者試験や各種ベンダー資格の受験料、学習用の参考書、外部スクールの受講費などを会社が全額負担し、自己研鑽を最大限にバックアップする姿勢を強調した採用PRです。合格時のお祝い金制度や、社内勉強会の活性化とセットでアピール。メリットは、常に学び続けることを推奨する企業文化を提示し、成長意欲の高い人材を惹きつけることです。人事部門は制度の利用率と成功事例を可視化。教育部門は教材の選定を支援。「入社後のスキルアップが最も早い会社」としてのブランドを確立します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
常に学び続ける文化の提示 成長意欲層の獲得 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
成長意欲のある候補者 現役社員 自己研鑽層 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- ベンダー資格の受験料や外部スクールの受講費を全額負担する「自己研鑽バックアップ制度」を強化する
- 合格お祝い金や社内勉強会でのLT実績を、採用広報の強力なコンテンツとして発信する
- 「入社後のスキルアップが最も早い会社」としてのブランドを確立し、上昇志向の強い人材を集客する
期待できる効果
成長意欲の高い人材が自発的に集まり、組織全体の技術レベルが継続的に向上するエンジンを作れる。
躓くところ
制度の悪用防止（取得後の即離職等）。自己研鑽を強制と捉えられないような、前向きな動機付けの工夫。
