販売職からプレス・MDへのキャリアパス公開【ファッション】 
店舗の販売職からスタートし、数年でプレス（広報）、MD（商品企画）、VMDなどにステップアップした社員の軌跡を詳細に公開する施策です。メリットは、現場での経験がすべてのキャリアの源泉であることを証明し、長期的なキャリア志向を持つ人材を惹きつけることです。人事部門はキャリア形成のモデルケースを複数提示。社内公募制度の活発さをアピール。「店から本社へ、夢を叶える」パスを明確にし、意欲的な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
アパレル |  目的 |
現場経験の価値証明 長期キャリア志向の獲得 |
| 業界② |
ファッション |  対象 |
キャリア志向層 学生 店舗スタッフ |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 販売からプレス、MDへステップアップした社員の軌跡を「夢を叶えるパス」として詳細に公開する
- 現場経験がすべてのキャリアの源泉であることを証明し、長期的に貢献したい層の志望度を高める
- 社内公募制度の透明性と成功事例をアピールし、意欲的な人材が挑戦できる風土を社内外へ示す
期待できる効果
現場を知り尽くした「ブランドのプロ」が本社機能を支える体制を構築でき、施策の精度が劇的に向上する。
躓くところ
登用枠の少なさへの不満。現場のリーダー不在。選考基準の透明性確保。
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