語学スクール向け・ネイティブスピーカーとの英語面接【製造・メーカー】 
海外展開や語学スクールの要となるポジションにおいて、ネイティブスピーカーと特定のビジネス・社会問題をテーマに英語で議論を交わす実力選考です。メリットは、英語を「手段」として使いこなし、国際基準で教育を考えられるグローバル人材を確実に獲得することです。海外事業部門が英語面接を担当。人事部門はグローバルなキャリアパスを提示。国境を越えた学びのネットワークを構築し、世界の教育を担う野心家を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
グローバル対応力の強化 国際基準の教育思考 |
| 業界② |
製造・メーカー |  対象 |
MBA層 グローバル人材 語学スクール志望 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- ネイティブと社会問題をテーマに英語で議論を交わす、高度なグローバル実力選考を行う
- 英語を「手段」として使いこなし、国際基準で教育をアップデートできるグローバル人材を確保する
- 国境を越えた学びのネットワーク構築をミッションに掲げ、世界を舞台にしたい野心家をスカウトする
期待できる効果
日本発の教育コンテンツを世界中へ提供する先導役を獲得でき、海外事業の成功確度が飛躍的に高まる。
躓くところ
時差による面接調整。語学力に偏り教育実務の適性が不足するリスク。入社後の日本的組織への適応。
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