訪日留学生・海外高度人材の「日本企業マッチング」【人材・HR】 
訪日留学生・海外高度人材の「日本企業マッチング」とは、グローバル人材と、ダイバーシティを求める企業を繋ぐ施策です。により、深刻な少子化に伴う人手不足の解消、および日本企業の海外展開支援を目指します。人材業界の場合、ビザ取得や日本語研修をセットで提供することで、専門性の高い独自のブルーオーシャン市場を開拓できます。メリットは、高単価な紹介手数料の獲得、および他社が真似できない希少人材の供給です。成功させるためには、海外大学等との太いパイプ構築、および受け入れ企業の教育体制支援が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
グローバル企業 留学生 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 留学生が多い大学のキャリアセンターと連携し、ガイダンスを行う
- 外国人材向けの合同企業説明会を開催する
- 企業に対し、外国人受け入れマニュアル作成やメンター制度の導入を支援する
期待できる効果
ビザ取得や日本語研修をセットで提供し、国内では確保が難しい高度専門人材とダイバーシティ企業をマッチングさせます。深刻な人手不足に対し他社が真似できない希少人材の供給ルートを確立し、高単価な紹介手数料と長期的な信頼を獲得します。
躓くところ
海外の有力大学や現地エージェントとの太いパイプ構築と、複雑な在留資格等の法務知識が必須です。また、雇用後のトラブルを防ぐため、受け入れ企業側の異文化理解やマネジメント体制の構築を支援する伴走力が不可欠となります。
