若手職人・社員の「一日に密着したドキュメンタリー動画」配信【建設・工務店】 
若手職人・社員の「一日に密着したドキュメンタリー動画」配信とは、仕事の苦労と喜びをリアルな映像で発信し、魅力を伝える採用施策です。により、3Kイメージの払拭、および「かっこいい・やりがい」を感じる若年層の採用を目指します。建設業界の場合、企業の透明性を高め、働く人の情熱を可視化することが、採用ミスマッチの防止に直結します。メリットは、応募単価の削減、入社後の定着率向上、およびブランドの誠実さアピールです。成功には、演出を抑えたありのままの現場感、および視聴者の感情に響くストーリー構成が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
建築 |  目的 |
認知 |
| 業界② |
建設・工務店 |  対象 |
学生 求職者 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 若手社員を主人公にし、苦労や成長、達成感を描くストーリーを作る
- ドローン空撮などを使い、ダイナミックな現場映像を入れる
- TikTokなどのショート動画にも切り出して拡散させる
期待できる効果
若手職人の苦労と喜びをリアルな映像で発信し、3Kイメージを払拭して「かっこいい・やりがい」を感じる若年層を採用します。企業の透明性を高め働く人の情熱を可視化することで、応募数の増大と入社後のミスマッチを防止します。
躓くところ
表面的な美化（演出）を抑え、ありのままの現場の空気感や職人の声を伝えるリアリティの追求が重要です。また、視聴者の感情を揺さぶるようなドラマチックなストーリー構成と、高品質な映像制作が不可欠です。
