若手社員の挑戦・キャリアストーリー発信【総合商社】 
入社数年目の若手社員がグローバルな現場で困難を乗り越え、大きなプロジェクトを動かしていくプロセスをドキュメンタリー形式で発信する施策です。「商社で働くリアル」を等身大の言葉で紹介。メリットは、優秀な学生に対する採用ブランディングの強化と、若手が活躍できる組織風土の証明です。人事部門は象徴的なエピソードを持つ社員を選定。広報はキャリアの分岐点や挑戦の裏側を深掘りしてコンテンツ化。若手の情熱が企業の成長エンジンであることを示し、次世代を担う志の高い人材の獲得を加速させます。
 職種 |
広報 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
採用ブランディング強化 若手の挑戦環境の証明 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
キャリア検討層 メディア 就職活動生 既存若手社員 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- グローバルな現場で困難を乗り越える若手社員に密着し、等身大の言葉と挑戦の裏側を映像化する
- 商社で働くリアルを軸に、挫折や葛藤も含めた人間味のあるストーリーを多角的に展開する
- 動画を基にした若手社員との座談会を開催し、志の高い学生へ挑戦を促す文化を直接体感させる
期待できる効果
若手から大きなプロジェクトを動かせるという評判が広がり、志の高い優秀な層を先んじて獲得できる。
躓くところ
演出された綺麗事と見透かされること。現場のリアルな厳しさも伝えつつ、意義を語る編集が必要。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
