若手研究職の学会発表支援制度アピール【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
若手であっても優れた成果を出せば、国際学会での発表や外部表彰へのエントリーを全面的に支援する、キャリアアップ奨励制度のPRです。社外の専門家とのネットワーク構築や、論文執筆の時間を業務として認める姿勢を強調。メリットは、キャリアの停滞を恐れる研究者予備軍に対し、「学び続け、認められる」環境を提示することです。R&D戦略部門が支援実績を可視化。人事部門は「企業の看板を背負って世界と戦う」姿を訴求。成長意欲の高い研究職を惹きつけます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
技術的優位性担保 知的好奇心層の獲得 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
テックリード志望 理系学生 研究者 |
 費用 |
500〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- AIや量子計算等の成果と「社会実装ビジョン」を技術的視点で語るセミナーを行う
- 研究員が自らスピーカーとなり高度な知見をビジネスに繋げる楽しさを解説する
- 「研究を製品化できる環境」を訴求し世界を驚かせたい学生をスカウトする
期待できる効果
アカデミックな背景を持つ学生や研究志向の強い技術者を獲得でき将来の競争力を盤石に。
躓くところ
専門的すぎて参加者が限定される。研究の機密事項と公開情報の境界線管理。
