若手研究者とのポスターセッション形式面談【総合化学メーカー】 
堅苦しい面接ではなく、若手社員が自らの研究成果をポスター形式でプレゼンし、学生と対等に技術議論を交わす交流型選考です。技術の深さだけでなく、説明能力や議論の柔軟性を評価。メリットは、学生が自分の知識が通用するかを試せる場を提供し、技術的リスペクトに基づいた信頼関係を築くことです。現場研究者が面談役を務め、人事部門は横でコミュニケーション能力を観察。お互いの「技術力」を軸にした納得感の高いマッチングを実現します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
数年後優位性担保 高度専門人材の早期獲得 |
| 業界② |
総合化学メーカー |  対象 |
博士・修士学生 研究志望者 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 次世代規格や衛星通信など「通信の限界」に挑む研究テーマを提示する
- 大学の研究内容を製品にどう落とすかトップ研究員がメンターとして伴走する
- 学会発表レベルの高度な研究環境とキャリアの柔軟性をアピールする広告を打つ
期待できる効果
高度な知性を早期に獲得し、数年後の通信革命をリードする技術力を盤石にする。
躓くところ
短期的成果が見えにくい。研究テーマが狭すぎることによる応募者減。
