若手抜擢・新規事業提案コンテスト【機械部品メーカー】 
「既存技術の新しい転用先」をテーマに、若手社員や内定者が新規事業を提案し、優秀案には予算とチームを付ける挑戦型採用プログラムです。伝統的なモノづくり企業でありながら、変化を恐れない柔軟な風土をアピール。メリットは、野心的な若手人材を獲得し、硬直化した組織にイノベーションの火種を灯すことです。経営層が直接審査を行い、事業化の可能性を真剣に議論。人事部門は「入社1年目から打席に立てる」環境を広報。守りと攻めの両輪を担えるハイブリッドな人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
ESG評価向上 地域貢献 指名獲得 |
| 業界② |
機械部品メーカー |  対象 |
投資家 木材重視層 環境意識層 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 地元の森林組合と連携し、木材の産地証明とトレーサビリティを確立する
- 木材利用によるCO2固定量を数値化し、環境貢献ストーリーを配信する
- 地産地消のモノづくりを通じた地域経済への波及効果を可視化する
期待できる効果
環境価値を重視する顧客からの強い指名と、ESG投資評価の向上を実現。
躓くところ
国産材の調達価格変動。安定供給体制の維持。品質のばらつきへの対応。
