若手抜擢・実力主義の評価制度公開【機械・自動車系商社】 
年齢に関係なく、成果を出した若手を早期に海外赴任させたり、プロジェクトリーダーに抜擢したりする実力主義の評価実績を公開する施策です。メリットは、年功序列を嫌い、早期の成長と報酬を求めるバイタリティあふれるトップ層を獲得することです。人事部門が昇進スピードのデータを可視化。広報は抜擢された若手のインタビューを配信。大企業の安定とベンチャーの躍動感を求める、優秀な野心家を惹きつけます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
SNS拡散 来場動機強化 興行価値最大化 |
| 業界② |
機械・自動車系商社 |  対象 |
デジタル疲れ層 映画・音楽ファン |
 費用 |
500〜2000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 4D、AR、会場限定展示など映画館でしか得られない「超体験」を設計する
- 「わざわざ行く価値」のある演出を広報し配信サイトにはないリアルを訴求する
- 現場での感動をSNSでリアルタイム共有するための仕掛けを用意し流行を可視化する
期待できる効果
デジタルとリアルの境界を溶かした体験により興行収益最大化とブランド化が図れる。
躓くところ
会場キャパシティによる収益の天井。機材トラブル。期待値を下回った際の落胆。
狙えるチャネル
