若手バンカー・証券マンとの1on1座談会【電力・ガス】 
第一線で活躍する若手バンカーや証券マンと、ノルマの厳しさ、成約の喜び、日々何をインプットしているかなどを1対1で深く語り合う濃密な座談会です。メリットは、入社後の具体的な活躍イメージを醸成し、キャリアへの不安を解消させることです。人事部門は候補者の志向に合わせた最適なマッチングを調整。先輩社員がメンターとして疑問に回答。情報の透明性を高め、誠実でタフなプロフェッショナルとしての覚悟を共有します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ・エネルギー |  目的 |
不安の解消 活躍イメージの醸成 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
不安を持つ層 学生 就職活動生 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 若手バンカーや証券マンと、ノルマの厳しさや成約の喜びを1対1で深く語り合う会を組む
- 情報の透明性を高め、誠実でタフなプロとしての「覚悟」を先輩から直接伝える場を徹底する
- 候補者の志向に合わせた最適なマッチングを調整し、入社後の不安を払拭する個別フォローを行う
期待できる効果
入社後のギャップが解消され、カルチャーマッチした人材が高い意欲を持って入社してくれる。
躓くところ
先輩社員の工数。ネガティブな情報が独り歩きするリスク。回答の質の平準化。
