若手トップセールスとのカジュアル座談会【保険】 
入社数年で圧倒的な実績を残した若手エースと、成約の喜びや仕事の厳しさを本音で語り合う、選考要素なしのカジュアルな対話イベントです。メリットはトップ層の思考回路を体感させ、成長の「最短距離」を提示することです。人事部門は候補者の志向に合わせたマッチングを調整。先輩社員がメンターとして疑問に回答。情報の透明性を高め、誠実でタフなプロとしての覚悟を共有します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
トップ層の習慣伝達 活躍イメージの醸成 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
学生 若手営業志望 転職潜在層 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 数億円の実績を持つ若手エースを選定し「NGなし」の質問回答案を準備する
- 「成長の最短距離」をテーマに、エースの思考回路を言語化する資料を作成する
- 座談会のハイライトを短尺動画にしてSNS配信し、カジュアルな接点を増やす
期待できる効果
スター社員への憧れを志望度へ変え、野心的な人材を競合他社に流れる前に確保できる。
躓くところ
憧れと現場実務の泥臭いギャップ。登壇者のスケジュール確保。一方的な講義にならない工夫。
