若手センター長候補のスピード出世コース【物流】 
入社後、最短で拠点のマネジメント（センター長）を任せ、数年後にはエリア統括や経営に参画させる「高速キャリア」確約の採用枠です。メリットは、現場での実務経験を武器に、早期に経営管理を学びたい野心的な若手層を強力に惹きつけることです。人事部門は個別の教育カリキュラムを設計。既存の若手センター長がメンターを担当。圧倒的な修羅場経験を積み、将来の物流王を目指すアグレッシブな人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
早期の経営管理能力獲得 野心的な人材の確保 |
| 業界② |
物流 |  対象 |
上昇志向の若手 経営幹部候補 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
150 |
主なToDo
- 入社後最短でセンター長を任せる、高速キャリアパスの育成カリキュラムと契約内容を整備する
- 既存の若手センター長をメンターに任命し、修羅場経験の共有とキャリアアップをサポートする
- 「将来の物流王を目指す」という強気なメッセージを掲げ、野心的な学生や若手社会人を獲得する
期待できる効果
現場実務から経営までを早期に学べる環境を提示でき、他業界に流れるトップ層の野心家を囲い込める。
躓くところ
過度なプレッシャーによる離職リスク。メンター側の負担増。抜擢後のフォローアップ体制の充実。
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