自社製品の食べ放題・飲み放題アピール【食品・飲料】 
社内カフェや食堂、リフレッシュスペースにて、自社製品を自由に試食・試飲できる環境を整え、製品への理解と誇りを醸成する福利厚生アピールです。メリットは、自社製品のファンを社員として迎え入れ、日常的な気づきを改善に活かす「自社愛」に満ちた組織を作ることです。人事部門は福利厚生の換算メリットを可視化。広報は「大好きなものに囲まれて働く幸せ」をテーマに配信。製品への愛着をモチベーションに変え、長期的に貢献してくれる人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
メーカー |  目的 |
技術の深さと広さの体感 未来の才能発掘 |
| 業界② |
食品・飲料 |  対象 |
専門職 理系学生 研究志望者 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 次世代モビリティやロボティクス等の最先端研究所を、理系学生向けに特別公開するツアーを行う
- トップ研究員が「研究の醍醐味」を熱弁し、技術が社会に実装されるスケール感を直感的に伝える
- ツアー中の学生の質問の鋭さを観察し、将来のノーベル賞級の才能を早期に特定・スカウトする
期待できる効果
電機メーカーならではの圧倒的な技術資産を見せることで、メーカー志向の強いトップ層の心を掴める。
躓くところ
機密情報の厳格な管理。工場の稼働スケジュールとの調整。案内スタッフのトークスキル磨き。
おすすめのKPI
