自社プロダクト無料トライアル付き採用【ソフトウェアメーカー】 
入社前に自社プロダクトの有料プランを一定期間無償提供し、製品の魅力や改善点を深く理解した上で選考に進んでもらう「プロダクト愛」重視の採用施策です。ユーザーとしての実体験を基にした面接を行うことで、入社後のミスマッチを最小化し、即戦力としての視点を持った人材を確保。メリットは、自社ファン層からの質の高いエントリー増加と、プロダクト改善への新鮮なフィードバック獲得です。人事部門は体験アカウントの発行とフォローを担当。開発・PM部門は、候補者から提案される「ユーザー目線の改善案」を評価の軸に据え、熱量の高いエンジニア組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
プロダクト愛の確認 ミスマッチ最小化 改善案獲得 |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
PM エンジニア 採用候補者 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 体験用有料アカウントの発行フローと期間を設定する
- 面接で議論する「プロダクト改善案」の評価基準を策定する
- スカウト文面や募集要項にプロダクト体験特典を明記する
期待できる効果
プロダクト理解の深い層を効率的に獲得でき、入社初日から高い解像度で業務に参画できる。
躓くところ
アカウント発行・管理の工数増。改善提案を評価できる現場側のリソース確保が鍵。
