自社ブランドの服飾手当・社員割引アピール【ファッション】 
自社の服を格安で購入できる社割に加え、最新のトレンドを纏うための「服飾手当」を福利厚生としてアピールする採用PRです。メリットは、金銭的な負担を減らして「ファッションを楽しむ」ことを奨励し、感性の高い人材を惹きつけることです。人事・労務部門が手当の換算メリットを可視化。広報は「好きな服を着て、輝く自分」をテーマに配信。おしゃれをすることが仕事の質に繋がる文化を提示し、ブランド愛の強い人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
アパレル |  目的 |
ブランド愛の醸成 感性の高い人材確保 |
| 業界② |
ファッション |  対象 |
ファッション感度層 学生 自社ファン |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 格安社割に加え、最新トレンドを纏うための「服飾手当」を福利厚生として前面にアピールする
- 「おしゃれをすることが仕事の質に繋がる」文化をPRし、ファッションを心底楽しみたい層を惹きつける
- 金銭的負担を減らして「輝く自分」を支援する姿勢を示し、ブランド愛の強い感性豊かな人材を獲得する
期待できる効果
社員自身のスタイリングが最高の広告となり、ブランドの世界観を体現する組織文化を強固にできる。
躓くところ
手当の支給条件と公平性の管理。支給額のコスト採算。仕事内容とファッションの乖離防止。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
