自社コスメのモニター体験付き採用【化学・素材・化粧品】 
選考プロセスの初期段階で自社の最新スキンケアやメイクアップ製品を現品支給し、数週間使用した上での実感や改善案を面接で語ってもらう「プロダクト愛」採用です。ユーザーとしての深い理解と改善への熱意を評価。メリットは、自社ファン層からの質の高いエントリーを促し、入社後の製品開発やマーケティングへの即戦力性を高めることです。人事部門はモニター品の手配を、開発・商品企画部門は候補者の「ユーザー視点の鋭さ」を評価。ブランドを愛し、より良くしたい人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
LTV向上 継続的な観光需要創出 需要平準化 |
| 業界② |
化学・素材・化粧品 |  対象 |
ファミリー層 一般観光客 旅行好き |
 費用 |
500〜3000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 提携施設との精算予約スキームとAIレコメンド機能を開発する
- 「旅行が日常になる」ライフスタイル提案の広告を展開する
- オフシーズンの特別体験プランをサブスク会員限定で先行公開する
期待できる効果
旅行の心理的ハードルを下げ、年間を通じた安定した観光需要を創出できる。
躓くところ
提携施設への支払いコストと会員費の採算管理。利用過多による赤字リスク。
