職種・業界特化型「採用ランディングページ」の量産【人材・HR】 
職種・業界特化型「採用ランディングページ（LP）」の量産とは、エンジニアや看護師等の特定のターゲットに絞った専用ページを制作する施策です。により、広告流入時の登録率（CVR）の最大化、および専門性の高い人材の獲得を目指します。人材紹介業界の場合、求職者の固有の悩み（夜勤・技術スタック等）に寄り添うコンテンツを提示することが、信頼獲得の決め手となります。メリットは、広告費の効率化、および特定の専門職領域におけるシェア拡大です。成功させるためには、ターゲット特有の不満や要望の深い理解、および最適化された求人情報の提示が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
専門職 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社が得意とする、または獲得したい職種・業界を特定する
- その職種に特化したキャリアアドバイザーの紹介や、成功事例を掲載したLPを制作する
- 広告のキーワードとLPのファーストビューを完全に一致させる（LPO）
期待できる効果
エンジニアや看護師等の特定の属性に特化したページを制作し、広告流入時の登録率（CVR）を最大化させます。ターゲット固有の悩み（夜勤の有無や技術スタック等）に直球で応えることで、専門職領域でのシェア拡大を実現します。
躓くところ
各職種特有の不満や潜在的な要望を、当事者レベルで深く理解したコンテンツ制作が求められます。また、ページの内容と実際に紹介される求人情報の質が一致しているか、実務面での整合性確認が不可欠となります。
狙えるチャネル
