職業倫理・規程の社内周知【コンサル・士業】 
公認会計士、弁護士、税理士等の各専門職に求められる職業倫理や守秘義務を社内規定化し、定期研修を通じて全社員へ徹底する総務・法務施策です。メリットは、倫理違反による資格停止や社会的信用の失墜を未然に防ぎ、士業集団としての「知の権威性」を維持することです。法務・総務部門は具体的な侵害事例を用いたeラーニングを実施。組織の規律をデザインすることで、誠実な企業姿勢を財務的なブランド価値へ昇華させ、顧客の信頼を獲得します。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサルティング |  目的 |
知の権威性の維持 資格停止リスク回避 |
| 業界② |
コンサル・士業 |  対象 |
全従業員 有資格社員(会計士・弁護士等) |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 各専門職に求められる倫理や守秘義務を社内規定化し、侵害事例を教育する
- 組織の規律をデザインし、誠実な企業姿勢を財務的なブランド価値へ昇華する
- 倫理違反による資格停止や信用の失墜を未然に防ぎ、顧客の深い信頼を獲得する
期待できる効果
不祥事による社会的信用の失墜を根絶。士業集団としての「知の権威性」を法的に証明し、高単価・高難易度案件の指名受注を支える。
躓くところ
教育の形骸化（わかったつもり）。個人のSNS発信等における不用意な守秘義務違反の監視。倫理観の拠点間・国間での均一化。
