美容部員・エステティシャンの実技チェック【美容・エステ】 
皮膚の解剖学に基づいたカウンセリングや、繊細な手技の習得度をプロの視点で確認する、エステティシャン・美容部員向けの実技チェック選考です。メリットは、入社後の教育コストを見極めつつ、顧客に安心を与えられる「プロの所作」を備えた才能を確保することです。教育・技術指導部門のトップが審査を担当。人事部門は「手から伝わる思いやり」を評価。技術とホスピタリティの両輪を回せる、即戦力のスペシャリストを採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
変化を恐れない文化の提示 心理的安全性の向上 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
学生 次世代リーダー層 若手社員 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 若手が経営層に最新技術やZ世代の価値観を「教える」リバースメンタリング体験を選考に組む
- フラットな対話の様子を公開し、巨大組織でありながら個人の声が届く透明性の高さをアピールする
- 「恐れずに意見を発信する力」を評価指標にし、変化を歓迎する柔軟な企業文化を肌で感じさせる
期待できる効果
若手の意見を尊重する姿勢が伝わり、大企業の硬直したイメージを払拭して優秀な層を獲得できる。
躓くところ
経営層の「聞く耳」の有無。単なるパフォーマンスに終わらないための、提案の実行フローの整備。
