美容部員からの本社キャリアパス公開【化学・素材・化粧品】 
店頭でお客様と接する美容部員（BA）から、商品企画、教育、広報などの本社スタッフへ昇進・転換した事例を、具体的なステップと共に公表するキャリア広報です。現場で培った「顧客理解」がいかにブランド経営に不可欠かを強調。メリットは、現場職の士気を高めると同時に、将来の多角的な成長を望む意欲的な人材を惹きつけることです。人事部門は社内公募制度やキャリアチェンジ支援を整備。現場経験を武器に、ブランドの未来を支えるリーダー候補を全方位から募集します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
製造・メーカー |  目的 |
アクション誘発 信頼醸成 認知拡大 |
| 業界② |
化学・素材・化粧品 |  対象 |
特定ジャンルのファン 若年層 |
 費用 |
150〜500万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 歴史や食などニッチな強みを持つインフルエンサーを現地に招待し取材を行う
- ファン参加型の現地イベントを同時開催し、デジタルとリアルの熱量を融合させる
- 広告感のない、クリエイター独自の視点での「旅のリアル」を連載配信する
期待できる効果
ターゲット層へダイレクトに魅力を浸透させ、短期間での予約急増を実現できる。
躓くところ
クリエイターのイメージ変動リスク。期待値を上げすぎることによるミスマッチ。
狙えるチャネル
